Riportiamo notizia di due sentenze di cassazione lette sui giornali che destano perplessità. Riteniamo che riportare questo tipo di notizie per sommi capi crei confusione e anche una certa ilarità.

Certificato di malattia anche per un solo giorno.

“Le assenze per malattia, anche per un solo giorno, devono essere documentate. Non basta la semplice comunicazione. E' quanto ha deciso la Corte di cassazione con sentenza n. 17898 del 22 agosto 2007, confermando, nella sostanza, i giudizi di merito.”.

E' cosa nota che per un solo giorno di malattia, per affrettare anche il ritorno al lavoro, basta la dichiarazione verbale del lavoratore, senza esibizione di alcuna certificazione.

Viene da chiedersi; ma questi giudici dove vivono? Forse nel loro paese accade che chi magari di notte sta poco bene, la mattina successiva è pronto a recarsi dal proprio medico già presente nello studio, è visitato e contestualmente riceve il certificato da consegnare il giorno successivo al rientro al lavoro.

Purtroppo, nel nostro paese, il servizio sanitario non è ancora pronto a fornire un servizio così costoso ed efficiente. Mah!!.

Cassazione: si può licenziare il lavoratore che parla male dell'azienda.

Nel caso in questione la lavoratrice “ ha proferito espressioni offensive sulla capacità e sulla professionalità del personale e in particolare nei confronti di una caposala ………..”

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ( Sent. 19232/2007) ha stabilito che può essere legittimo il licenziamento del lavoratore che offende e letteralmente “parli male” dell'azienda presso cui presta la propria attività lavorativa. Secondo gli ermellini sembra che venga minato il rapporto di fiducia.

Parlare male quindi del proprio Capo, magari l'ennesimo raccomandato, o magari uno che poi finisce sui giornali perché è un poco di buono se non quando accusato di corruzione o addirittura in odore di mafia,

è “inopportuno” !?.

Quello stesso Capo che, se vuole, non ti fa fare carriera oppure ti emargina fisicamente ed economicamente; quello stesso Capo che decide a chi assegnare premi con significative somme in denaro nella busta paga, magari ad altri raccomandati e/o suoi collaborativi etc.etc. ma guai a criticarlo perché Lui può farti licenziare.

E pensare che eravamo convinti che la facoltà di esercitare il nostro diritto di critica e/o di denuncia potesse in qualche modo tutelare gli interessi delle nostre aziende e contribuire a renderle sane e a migliorarne i servizi.

Non è possibile che la Cassazione intenda proteggere gente incapace, corrotta o mafiosa!!!

Forse la notizia è stata “mal” riportata sui giornali. Mah!!!

Fondo pensione Banca di Roma

Nell'assemblea per la discussione del bilancio 2006 del luglio u.s. abbiamo appreso che il Fondo Pensione Banca di Roma ha ceduto all'ancora esistente Capitalia, diverse sedi di filiali e locali bancari perché ritenuti poco utili a dispetto di quanto asserito nelle precedenti assemblee dove i locali in questione risultavano i più redditizi.

Tra questi è stata ceduta anche una sede prestigiosa nel noto quartiere di Venezia-Lido per meno di 5.000,00 euro a metro quadro.

Di contro, Capitalia, in una assemblea decisionale, ha definito queste sedi come “punti strategici per il settore bancario”.

Siamo alle solite. Ancora una volta si evidenzia una mera sudditanza con forte odore di conflitto di interessi come avvenne anni fa per l'acquisto “obbligato” del palazzo di Via Tupini.

Che affari!!!!! Ma per chi????? E la Covip ???

FONDO CRR

Nel mese di settembre si è tenuta in tribunale la prima discussione sulla causa Fondo CRR intrapresa da alcuni lavoratori con lo studio dell'avv. Ghera convenzionato con la nostra Associazione.

Le udienze successive sono state fissate per l'inizio del nuovo anno ( vedi date delle udienze sul nostro sito www.associazione3giugno1997.it ) Finalmente siamo ad un fatto concreto!!!!

Ultimamente molti lavoratori ex CRR ci chiedono se firmando il modulo di adesione all'esodo o alla pensione automaticamente perdono il diritto al Fondo integrativo.

Non ci risulta . Si tratta di lettera di adesione allegata all'accordo sindacale firmando la quale si dichiara di accettare quanto espressamente contenuto nell'accordo stesso,

Fra l'altro la lettera è uguale per tutti i richiedenti appartenenti a qualsiasi Fondo e, di conseguenza , rimangono inalterati i diritti al Fondo di appartenenza

Ci risulta infatti che tutti i lavoratori usciti dal lavoro il 1° ottobre u.s. hanno aderito firmando solo ed esclusivamente la lettera allegata all'accordo sindacale.

Piuttosto non sarebbe più opportuno che il Sindacato si attivasse a favore dei lavoratori ex CRR per una trattativa che tuteli il loro futuro (creare anche per loro una posizione contributiva con accredito/addebito mensile di quel 2% mancante da anni), riordini il recente passato contributivo, sistemi il vecchio passato nonché tutte quelle posizioni peculiari di tanti lavoratori defraudati da versamenti per riscatto laurea?

INIZIATIVE IN CORSO

Invitiamo tutti coloro che hanno lasciato il servizio da meno di 5 anni a presentarsi presso la sede dell'Associazione dove nostri legali convenzionati hanno già presentato numerose richieste (alcune già risolte con successo) per il risarcimento del mancato adeguamento al TFR dei premi relativi al 25.mo e 30.mo anno di servizio.

5 per mille: un aiuto che non costa nulla

Rammenta il codice fiscale dell'Associazione Tre Giugno 1997 per devolvere con la prossima dichiarazione dei redditi il 5 per mille C.F. 97151830581 .