MAGGIO - LUGLIO 2007

NOTIZIE GIURIDICHE

Cassazione: il mobbing si può provare anche con le registrazioni audio

Chi ha subito molestie psicologiche in ufficio, d'ora in avanti potrà incastrare il proprio datore di lavoro avvalendosi di registrazioni audiofoniche. E' quanto stabilisce una sentenza della Cassazione (n.10430/2007) che, nel respingere il ricorso di un'azienda, ha sancito la legittimità dell'utilizzo, come fonte di prova, delle registrazioni.

Nella fattispecie, una dipendente si era dimessa a seguito di ingiurie e molestie che aveva ricevuto in ufficio ed aveva per questo richiesto il risarcimento del danno da mancato guadagno essendo stata, di fatto, costretta a lasciare un ambiente di lavoro divenuto invilibile e ostile.

L'azienda aveva sostenuto l'inammissibilità come fonte di prova delle registrazioni.

I giudici del Palazzaccio hanno confermato la decisione dei giudici d'appello chiarendo che, in caso di controversie di lavoro, non può essere preclusa “ la ricostruzione del contenuto della registrazione” se questa contiene “ elementi gravi, precisi e concordanti”.


Cassazione: il lavoratore non è a casa al momento della visita di controllo? Non basta dire di essere andati dallo specialista.

Il lavoratore assente dal proprio domicilio nel momento in cui viene effettuata la visita di controllo da parte dell'Inps perché recatosi da un medico specialista deve dimostrare, perché l'assenza possa essere giustificata, l'impossibilità di sottoporsi a tale visita al di fuori delle fasce orarie di reperibilità. E' quanto ha di recente osservato la Cassazione ( Sent. 3291/2007) precisando che “ l'assenza alla visita di controllo, per non essere sanzionata dalla perdita del trattamento economico di malattia, il lavoratore deve dimostrare l'impossibilità di effettuare tali visite in orario diverso da quello corrispondente alle fasce orarie di reperibilità”.

Cassazione: risarcibili i danni causati da mobbing purchè provati rigorosamente

Nello scorso settembre 2006 la Corte di Cassazione è tornata nuovamente sul tema dei danni derivanti da mobbing che si mantengono nel solco tracciato dalla precedente sentenza della Cassazione a Sezioni Unite, n. 6572 del 24 marzo 2006. La sentenza ha nuovamente precisato che sul lavoratore incombe l'onere di procedere ad un'allegazione puntuale dei danni patiti e ad un'altrettanto circostanziata dimostrazione della loro sussistenza e gravità. Nella prima delle due sentenze più recenti la Corte nega il risarcimento del danno esistenziale ad un dipendente demansionato ed addirittura licenziato proprio adducendo la mancanza di prova specifica. Si lamenta che non si può prescindere da una specifica allegazione.

Nella seconda pronuncia la Corte riconosce la risarcibilità del danno alla professionalità da parte di un dirigente in posizione di vertice privato repentinamente di qualsiasi mansione e costretto ad una forzata inattività. “Accertata la sussistenza di un danno da dimensionamento nella componente lesiva di un danno alla professionalità, quale bene immateriale inerente all'esplicazione dei diritti della personalità sul luogo di lavoro”. Nel contempo la Corte escule la risarcibilità di altre voci di danno quali la perdità di possibilità di progressione lavorativa e di altre lesioni di integrità psicofisica non espressamente provate dal lavoratore.

NUOVO TFR E TASSE: precisazione:

Sottolineiamo che l'aliquota del 15% stabilita dalla legge sul TFR destinato ai fondi pensione e le ulteriori detrazioni fiscali dopo i 15 anni di iscrizione (vedi nostro foglio informativo Marzo Aprile) sarà applicata a partire dal 2007. Gli importi invece precedentemente accantonati ai fondi saranno tassati secondo le leggi in vigore nel periodo di riferimento.

Un consiglio sulla scelta di destinazione:

SE SI E' INDECISI, MEGLIO LASCIARLO IN AZIENDA: IN FUTURO SI POTRA' SEMPRE OPTARE PER UN FONDO. L'IMPORTANTE E' ESPRIMERE UNA SCELTA PER ISCRITTO.

FONDO CRR

Commenti di un socio
Incredibile! All'improvviso, tutti seguono il nostro comportamento e iniziano le cause.
Da ultimi anche i sindacati.
Benvenuti!!!

P.S: se questa era l'intenzione, perché si è andati a “supplicare” all'assemblea di Capitalia uscendo tutti soddisfatti, rassicurati dal Gatto e la Volpe , senza accorgersi che questi avevano già le valigie pronte sotto il tavolo?

Ancora una cosa: il ”gruppo avvocato Calcioli” precisa che, chi svolge la causa con loro, non può dare delega anche agli avvocati sindacali. Eppure, alla presentazione di questa iniziativa, l'avvocato sosteneva che, anche coloro che stavano già effettuando la causa con l'avvocato Ghera, avrebbero potuta intraprenderla anche con lui.

Un ripensamento??!!

INIZIATIVE IN CORSO

Invitiamo tutti coloro che hanno lasciato il servizio da meno di 5 anni a presentarsi in Associazione dove nostri legali convenzionati hanno già presentato numerose richieste (alcune già risolte con successo) per il risarcimento del mancato adeguamento al TFR dei premi relativi al 25.mo e 30.mo anno di servizio.

5 per mille: un aiuto che non costa nulla

Rammenta il codice fiscale dell'Associazione Tre Giugno 1997 per devolvere con la prossima dichiarazione dei redditi il 5 per mille C.F. 97151830581 .