FEBBRAIO - MARZO 2008

STRAINING.......

Una parola nuova per descrivere un male antico

“Il codice civile e le leggi sul lavoro, oltre al mobbing, fanno riferimento specifico al cosiddetto straining. Il termine derivato dall'inglese, significa “ mettere sotto pressione”; il fenomeno è similare ma distinto dal mobbing. Gli aggressori, o strainers, possono essere esclusivamente il datore di lavoro e i superiori gerarchici. Le azioni tipiche dello straining sono spesso le stesse del mobbing, di regola non ad alto contenuto vessatorio o persecutorio ma piuttosto orientate a determinare discriminazione creando situazioni di stress forzato nel posto di lavoro. Si tratta soprattutto di isolamento sistematico e/o di cambiamento di mansioni, con il ricorso in particolare, all'assegnazione a mansioni “prive di contenuto” o “irrilevanti”; al demansionamento; allo sconfinamento in postazioni lavorative isolate, alla sottrazione degli strumenti di lavoro. Consiste sempre in una sola azione, ma con efficacia ed effetti perduranti. Lo straining è sanzionato da norme che consentono una difesa più puntuale degli specifici diritti lesi dei lavoratori. E' inoltre regolato dagli stessi strumenti normativi applicabili anche al mobbing.”….. (La previdenza.it)

SENTENZA DI CASSAZIONE DISABILI

La sentenza di cassazione n.719/2008 riguardante i pass per invalidi ha stabilito che il contrassegno speciale invalidi oltre ai diritti già previsti e noti come la sosta a tempo illimitato dà diritto ai portatori di handicap con capacità di deambulazione sensibilmente ridotta anche al transito nelle zone a traffico limitato.

Anche in questo caso il permesso è da considerarsi valido su tutto il territorio nazionale e non solo nell'ambito del comune che lo ha rilasciato..

Non c'è peggior sordo………………..

Tutti meravigliati: anche nel sistema Unicredito gli ex CRR non risultano iscritti ad un Fondo di previdenza.

I sindacati che dicono?

Si raccolgono firme , si invitano i colleghi a scrivere lettere!!!!!!!

Perché invece non si fanno accordi paritari a quelli degli altri colleghi? Di fatto il mancato versamento sulle posizioni dei soli ex Cassa del 2% quale contributo aziendale comporta per la nuova azienda, così come per la precedente,un risparmio di circa € 150.000,00 al mese. Chi guadagna?

Elezioni nuovo consiglio direttivo. Votazione del 1 febbraio 2008 .

La lista unica di emanazione sindacale ha ottenuto circa 770 preferenze su circa 22.000 iscritti con diritto di voto. Mai vista una percentuale cosi bassa di preferenze per gestire il Fondo; solo il 3,5%.

E pensare che pervenivano buone notizie sulla gestione dei fondi pensione Unicredito.

Forse ci sono ritardi. Sicuramente una modalità di elezione da rivedere e ripetere al più presto.

Non si possono gestire quattromila miliardi delle vecchie lire con una percentuale di delega cosi limitata.

“Il Profumo si vede dal mattino”…...

INIZIATIVE IN CORSO

Invitiamo tutti coloro che hanno lasciato il servizio da meno di 5 anni a presentarsi presso la sede dell'Associazione dove nostri legali convenzionati hanno già presentato numerose richieste (alcune già risolte con successo) per il risarcimento del mancato adeguamento al TFR dei premi relativi al 25.mo e 30.mo anno di servizio.