Nota al Provvedimento sulla posta elettronica a carattere generale dell' Autorità Garante per la protezione dei dati personali. Bolletino n. 81/ del primo marzo 2007 (clicca qui per Testo).

Con provvedimento avente carattere generale il 5 marzo u.s. il “Garante della Privacy” ha posto in essere delle linee guida per l'utilizzo di internet e della posta elettronica sul posto di lavoro.

In particolare sono stati posti dei limiti al datore di lavoro che, non potrà più controllare la posta elettronica e la navigazione in rete dei propri lavoratori, salvo in casi eccezionali e seguendo determinate procedure regolamentate dal Codice della Privacy .

Nondimeno il Garante ha voluto sancire il dovere, sempre in capo al datore di lavoro, di informare con chiarezza ed in modo dettagliato i lavoratori sulle modalità di utilizzo di internet e della posta elettronica nonché, sulla possibilità che vengano effettuati dei controlli.

Ed invero:” il datore di lavoro può riservarsi il diritto di controllare l'effettivo adempimento della prestazione lavorativa e, se necessario, il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro.

Nell'esercizio di tale prerogativa occorre rispettare la libertà e la dignità dei lavoratori, in particolare per ciò che attiene il divieto di installare apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori ( art. 4, I comma Legge n.300/1970 )”

Ne deriva che è fatto divieto al datore di lavoro la lettura e la registrazione sistematica delle e-mail, così come il monitoraggio sistematico delle pagine web visualizzate dal lavoratore.

Quanto appena descritto anche in ottemperanza dello Statuto dei lavoratori.

Il provvedimento del Garante raccomanda, inoltre, l'adozione da parte delle aziende di un disciplinare interno nel quale siano chiaramente indicate le regole per l'uso di internet e della posta elettronica.

Ad esempio, in ordine alla navigazione sul web, il datore di lavoro potrà adottare una o più delle seguenti misure opportune:

-individuazione di categorie di siti considerati correlati o meno con la prestazione lavorativa;

-configurazione di sistemi o l'utilizzo di filtri che prevengano determinate operazioni come l'upload o l'accesso a determinati siti ( inseriti in una black list) e/o il download di file o software.

Viceversa, per la posta elettronica è opportuno che il datore di lavoro renda disponibili indirizzi di posta condivisi con più lavoratori ( ad esempio, info@ente.it , ufficiovendite@ente.it ecc… ) eventualmente affiancandoli a quelli individuali ( ad esempio, m.rossi@ente.it , rossi@società.com ecc.. ).

Infine il Garante ha specificato che i controlli da parte del datore di lavoro dovranno essere graduali e, pertanto, dovrà essere evitata un'interferenza ingiustificata sui diritti e sulle libertà fondamentali del lavoratore.

NUOVO TFR E TASSE  

REGIME FISCALE DELLE PRESTAZIONI PENSIONISTICHE COMPLEMENTARI

	Rendita e capitale stessa aliquota del 15%, riducibile sino al 9% (Oltre i 15 anni di iscrizione al fondo, l'aliquota si riduce di 0,30 all'anno fino al massimo del 6%) tassazione sulle rivalutazioni annuali del capitale è del 11 % (uguale ai rendimenti del tfr ) Nella fase di contribuzione, deduzione dal reddito complessivo dei contributi versati ai fondi, fino a un massimo annuo e di 5.164.57	Le anticipazioni per spese mediche hanno l'aliquota del 15% con la progressiva riduzione dello 0,30% annuo oltre il 15° anno di iscrizione, fino ad arrivare ad un'aliquota minima del 9% Anticipazioni per acquisto o ristrutturazione abitazione o per altre esigenze, aliquota fissa del 23%
Mantenimento del TFR Presso il datore di lavoro	La tassazione rimane quella attuale, ovvero 11% sulle rivalutazioni annuali del capitale e successivamente tassazione del capitale in base agli scaglioni di appartenenza del singolo lavoratore.	Per la liquidazione a fine servizio sarà applicata l'aliquota media degli ultimi 5 anni.

FONDO CRR

– trattative sindacali interrotte – tutto come prima . Non si prende nulla. Ancora tutti a bocca asciutta.

E del 2% in meno tutti i mesi si continua a non dire nulla ?

- il 10 novembre 2007 ore 12 giudice Falato tribunale di viale g. Cesare prime cause con avv.to Ghera .


5 per mille: un aiuto che non costa nulla

Rammenta il codice fiscale dell'Associazione Tre Giugno 1997 per devolvere con la prossima dichiarazione dei redditi il 5 per mille C.F. 97151830581 .